Programa Ecomunidade - Criando um mundo melhor

O investimento no desenvolvimento profissional forma um ciclo de benefícios: colaborador mais qualificado cresce profissionalmente e acaba contribuindo com trabalho de maior qualidade de modo a assegurar a liderança da empresa.

A educação sempre fez parte da função social da Faber-Castell. É por isso que a empresa investe, constantemente, no desenvolvimento profissional e na empregabilidade de seus colaboradores. Muito embora se registre um baixo índice de turnover (12,78%), a empresa cultiva a crença de que é preciso preparar as pessoas para um mercado de trabalho cada vez mais exigente e competitivo.

Para isso, investe na capacitação de seus colaboradores como fator decisivo na estratégia de seus negócios. E o benefício é bastante amplo: colaborador mais bem qualificado pode crescer profissionalmente e, ao mesmo tempo, contribui com um trabalho de mais qualidade, o que assegura a liderança da empresa nos mercados em que atua.

Nesta linha de raciocínio, é preciso lembrar que a Faber-Castell criou a Biblioteca, que oferece mais de 4 mil títulos, sem contar que firmou convênio com outras bibliotecas de universidades locais para montar o Centro de Informação, que já conta com estagiários para assessorar colaboradores e dependentes em pesquisas escolares e profissionais.

Escolaridade	2005	2006
1º Grau incompleto	6,72%	5,53%
1º Grau completo	14,69%	10,50%
2º Grau incompleto	4,11%	4,94%
2º Grau completo	60,33%	62,86%
3º Grau incompleto	1,94%	4,02%
3º Grau completo	8,26%	8,34%
Pós/Mestrado/Doutorado Incompleto	0%	0%
Pós/Mestrado/Doutorado Completo	3,95%	3,81%

Principais programas educacionais

No total 150 cursos beneficiaram 3 mil colaboradores da Faber-Castell.

Os principais deles são:

• Educação para o Trabalho – difunde conceitos de cidadania mediante debates de temas relacionados ao dia-a-dia do colaborador e seu lado profissional. Este programa contabilizou 958 participações;
• Projeto Pérolas – Fazendo Arte são cursos não relacionados ao trabalho, porém voltados ao desenvolvimento de outras habilidades profissionais. São oferecidos aos colaboradores e familiares, e registraram 68 participantes;
• Telecurso – 34 colaboradores participaram deste programa;
• Idiomas (inglês e espanhol) – foram contemplados 94 colaboradores;
• Curso Pré-Vestibular – 40 colaboradores freqüentaram cursos pré-vestibular subsidiados pela empresa;
• Bolsas de estudo – 130 colaboradores foram beneficiados com bolsas para cursos técnicos, graduação e pós-graduação.

A Faber-Castell subsidia em 80% a compra de material escolar no início de cada ano para estudantes até o 3º grau, com pagamento dividido em duas parcelas em folha de pagamentos.